江蘇省沿海開發(fā)集團(tuán)有限公司是省委、省政府為貫徹實施《江蘇沿海地區(qū)發(fā)展規(guī)劃》，積極推進(jìn)沿海開發(fā)，于2010年2月決定在江蘇省灘涂開發(fā)投資有限公司基礎(chǔ)上更名組建的，作為沿海開發(fā)重要的開發(fā)主體和投融資平臺。公司注冊資本62億元。主要從事大規(guī)模沿海灘涂圍墾開發(fā)，進(jìn)行灘涂資源綜合開發(fā)經(jīng)營；實施省百萬畝灘涂圍墾開發(fā)綜合試驗區(qū)建設(shè)與管理；發(fā)行企業(yè)債券、發(fā)起設(shè)立沿海產(chǎn)業(yè)基金等。集團(tuán)公司所屬全資、控股、參股企業(yè)經(jīng)營范圍涉及灘涂圍墾項目、農(nóng)業(yè)種植養(yǎng)殖、房地產(chǎn)開發(fā)、資本運(yùn)營、新能源開發(fā)、國內(nèi)外貿(mào)易等領(lǐng)域。
為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)本部人才隊伍建設(shè)，擬面向社會公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)
二、招聘崗位
招聘崗位：集團(tuán)本部:文秘宣傳1名、人力資源管理1名、投融資管理1名、財會審計1名、法律事務(wù)1名。
具體崗位信息，請登陸單位網(wǎng)站：江蘇省沿海開發(fā)集團(tuán)有限公司網(wǎng)站:www.shandafc.com、南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn查詢。
三、應(yīng)聘條件
1.全日制高校畢業(yè)研究生；
2. 年齡35周歲以下（1980年6月1日后出生）、工作2年以上，有所需工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用；
3. 身心健康；
4. 事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，能吃苦耐勞；
5. 為人正直誠信，職業(yè)操守良好；
6.具備必要的業(yè)務(wù)工作能力；
7. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力。
四、招聘程序
?。ㄒ唬﹫竺唾Y格審查
采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名方式。
1.網(wǎng)上報名：
?。?）時間：2015年7月6日—2015年7月17日（休息日可報名）。
?。?）E-mail：nanjingjob@163.com
?。?）報名郵件需提交材料：《應(yīng)聘人員登記表》1份?？傻侥暇└邔尤瞬啪W(wǎng)www.njgcrc.gov.cn下載。
網(wǎng)上報名初步審查合格者，將以短信方式通知來現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。
2.現(xiàn)場報名及資格審查：
?。?）時間：2015年7 月18日（周六）9：00—16：00。
?。?）地點：南京市高層管理人才交流服務(wù)中心
（成賢街119號）。
?。?）報名所需材料：
a、《應(yīng)聘人員登記表》2份。
可到南京高層人才網(wǎng)www.njgcrc.gov.cn下載。
b、應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件。
c、可證明應(yīng)聘人員工作技能的相關(guān)材料，如：職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書或獎狀、從事本專業(yè)工作業(yè)績證明材料等。
d、近期一寸免冠照片2張。
應(yīng)聘人員應(yīng)如實提供個人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。
按照應(yīng)聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加考試。
?。ǘ┛荚?nbsp;(具體時間與方式另行發(fā)布)
考試采取先筆試后面試的方法。
1. 筆試：采取閉卷考試的方式，測試應(yīng)聘人員在綜合基礎(chǔ)知識、分析判斷能力、文字能力等方面對應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。
2. 面試：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，了解測試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個性特征、臨場應(yīng)變等方面對應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。
?。ㄈ┍尘罢{(diào)查與綜合考察
對考試成績居前人員進(jìn)行背景調(diào)查和綜合考察，著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。
（四）確定擬聘用人員
根據(jù)考試成績、背景調(diào)查及綜合考察及體檢情況，研究確定擬聘用人員。
（五）聘用
未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，對被聘用人員實行三個月的試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，予以解聘。
五、入職管理
1.人員管理：被錄用的人員與集團(tuán)訂立勞動合同，執(zhí)行本部薪酬制度，報到后安排至所屬企業(yè)鍛煉6～12個月。
2.薪酬福利：集團(tuán)對被錄用人員進(jìn)行綜合考核，視考核情況確定職位，依職位確定薪酬，初次上崗，年總收入一般為8～15萬元；享受社會保險、住房公積金等福利政策。
附件1：應(yīng)聘人員登記表
咨詢電話：83102762
監(jiān)督電話：
南京高層管理人才交流服務(wù)中心
江蘇省沿海開發(fā)集團(tuán)有限公司
2015年 7月2日
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