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8月11日，省沿海集團(tuán)召開(kāi)面試考務(wù)工作培訓(xùn)會(huì)，對(duì)出題專家、面試考官、考務(wù)工作人員進(jìn)行了考前集中培訓(xùn)，嚴(yán)明公開(kāi)招聘工作紀(jì)律。集團(tuán)人力資源部主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)委負(fù)責(zé)人出席會(huì)議并講話。

會(huì)議指出，面向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)工作人員既是落實(shí)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，更是優(yōu)化企業(yè)干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展選賢任能，事關(guān)考生切身利益與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，具有很強(qiáng)的政治性、政策性、原則性。會(huì)議宣讀了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅公開(kāi)招聘工作紀(jì)律的通知》（蘇海開(kāi)發(fā)人〔2022〕11號(hào)），在業(yè)務(wù)培訓(xùn)同時(shí)強(qiáng)調(diào)三方面要求：一要堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則。公開(kāi)招聘工作程序要嚴(yán)格、操作要規(guī)范，嚴(yán)禁搞變通、打折扣；要不斷提高公開(kāi)招聘的操作規(guī)范性、信息透明度、選拔公平性，進(jìn)而提高公開(kāi)招聘工作的公信力、認(rèn)可度、滿意度；要以公開(kāi)促進(jìn)公平、以結(jié)果公正回應(yīng)考生關(guān)切。二要認(rèn)真組織面試工作。面試出題實(shí)行單人單線、嚴(yán)格保密、責(zé)任到人；面試考官評(píng)分時(shí)要“一把尺子量到底”，嚴(yán)禁打人情分；嚴(yán)格執(zhí)行防疫有關(guān)規(guī)定，杜絕發(fā)生疫情。三是嚴(yán)肅公開(kāi)招聘工作紀(jì)律。公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按照工作方案規(guī)定的內(nèi)容、程序進(jìn)行；嚴(yán)格實(shí)行招聘回避制；工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定；用人單位紀(jì)委應(yīng)對(duì)公開(kāi)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，確保客觀公正。

出題專家、面試考官、有招聘任務(wù)的所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人及考務(wù)工作人員分別在集團(tuán)本部主會(huì)場(chǎng)和視頻分會(huì)場(chǎng)參加了本次培訓(xùn)會(huì)。