“人才是企業(yè)發(fā)展第一資源”，人才培養(yǎng)工作是企業(yè)得以可持續(xù)發(fā)展的根本。為幫助新員工盡快熟悉企業(yè)，更好適應(yīng)工作崗位，近日，投資公司舉行新員工座談會(huì)。公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，各職能部門代表，投資公司本部及碳資產(chǎn)公司全體新入職員工參加會(huì)議。
會(huì)上，有關(guān)部門對(duì)公司組織架構(gòu)、員工薪酬管理與考核、OA流程使用等內(nèi)容進(jìn)行講解。部分新員工立足本職崗位，提出當(dāng)前工作中遇到的問題，并結(jié)合入職以來個(gè)人感受，對(duì)公司發(fā)展提出建議。
與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取新員工發(fā)言，一一回應(yīng)工作需求，對(duì)提出的合理性意見建議給予充分肯定。公司黨委副書記、總經(jīng)理馬廣源對(duì)新員工提出五點(diǎn)希望和要求：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，圍繞公司發(fā)展所需提升工作本領(lǐng)。要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提升政治能力；要加強(qiáng)規(guī)章制度學(xué)習(xí)，強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)；要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)鉆研，強(qiáng)化專業(yè)積累。二是用心工作，立足工作崗位提升履職能力。在工作中要做到處處留心、時(shí)時(shí)虛心、事事用心，不斷提升工作能力和水平。三是實(shí)干擔(dān)當(dāng)，在積極作為中勇立潮頭。既要腳踏實(shí)地穩(wěn)扎穩(wěn)打做好本職工作，也要保持“向前一步”的意識(shí)，面對(duì)難題時(shí)敢于迎難而上，同時(shí)，要不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，主動(dòng)探索解決問題的新方法、新路徑，培養(yǎng)和提升思維能力。四是保持自驅(qū)，在勤奮進(jìn)取中提升工作質(zhì)效。既要增強(qiáng)主動(dòng)性，拓寬工作思路，主動(dòng)承擔(dān)工作，也要提高執(zhí)行力，真抓實(shí)干，高效落實(shí)工作任務(wù)。五是嚴(yán)于律己，在慎獨(dú)慎微中永葆清廉本色。要自覺對(duì)標(biāo)先鋒模范，培養(yǎng)高尚情操，堅(jiān)決守住信念防線、道德防線、紀(jì)法防線。
本次座談會(huì)為新員工更好融入企業(yè)、展示自我、建言獻(xiàn)策提供了機(jī)會(huì)、搭建了平臺(tái)。近年來，投資公司適應(yīng)發(fā)展需要，加大人才招聘，年輕干部隊(duì)伍不斷壯大。為切實(shí)做好人才引進(jìn)后的培育、成長(zhǎng)和發(fā)展等一系列管理工作，投資公司黨委通過持續(xù)推動(dòng)員工教育培訓(xùn)工作、深化導(dǎo)師帶教幫扶機(jī)制、強(qiáng)化薪酬激勵(lì)和剛性約束、開展崗位勝任力分析評(píng)價(jià)和反饋、項(xiàng)目一線“墩苗歷練”等多種方式，為年輕干部營(yíng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境，提供全方位的鍛煉平臺(tái)。
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