惟拼搏者不凡，惟實(shí)干者出彩。為深入推進(jìn)國企改革深化提升行動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)發(fā)公司中層干部隊(duì)伍建設(shè)，完善選人用人機(jī)制，選拔德才兼?zhèn)洹?wù)實(shí)篤行的優(yōu)秀干部，9月11日，農(nóng)發(fā)公司公開舉行中層管理人員競聘上崗面試。
以競促優(yōu)，選賢任能。此次競聘共涉及本部、分公司8個(gè)崗位。公司黨委在集團(tuán)黨委組織部的精心指導(dǎo)下不斷優(yōu)化競聘上崗工作方案，采取公開報(bào)名、適崗性評(píng)價(jià)、競聘演講、現(xiàn)場答辯和民主測評(píng)方式綜合進(jìn)行考核，公司紀(jì)委全程參與監(jiān)督。經(jīng)過前期的廣泛宣傳和精心組織動(dòng)員，系統(tǒng)內(nèi)廣大員工踴躍報(bào)名，符合報(bào)名條件的22名優(yōu)秀員工進(jìn)入競聘上崗面試環(huán)節(jié)。
本次競聘上崗做到了三個(gè)“有”：一是過程“有監(jiān)督”，充分遵循自愿報(bào)名原則，嚴(yán)格進(jìn)行資格審查，堅(jiān)持競聘全流程依法合規(guī)，按程序辦事，接受監(jiān)督，為競聘者營造公平公正的競聘環(huán)境。二是競爭“有質(zhì)量”，本次競聘上崗采用“個(gè)人述職+評(píng)委提問”的模式，個(gè)人述職環(huán)節(jié)競聘者語言誠摯激昂，洋溢發(fā)展胸懷，銳意進(jìn)取的奮發(fā)精神樸素而熱烈，體現(xiàn)出了心系公司高質(zhì)量發(fā)展的責(zé)任感和使命感。提問環(huán)節(jié)評(píng)委們充分結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際提問透徹、實(shí)在、細(xì)致，競聘者應(yīng)對(duì)問題有回應(yīng)、有見解、有情懷。三是結(jié)果“有效應(yīng)”，競聘大會(huì)提供了展示平臺(tái)，充分體現(xiàn)“讓想干事者有機(jī)會(huì)、讓能干事者有舞臺(tái)、讓干成事者有地位”的選人用人初衷，臺(tái)上競聘者演講熱情洋溢、答辯務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，臺(tái)下觀眾席職工亦共同感受、共同學(xué)習(xí)，“臺(tái)上競賽、臺(tái)下學(xué)習(xí)”的競聘特色讓廣大職工思想站位得到提升，更加深刻理解公司“收入比貢獻(xiàn)、上崗靠競爭、提拔看成績”的人才選拔導(dǎo)向。
競聘上崗，競的是能力，聘的是崗位，“有為才有位”。此次農(nóng)發(fā)公司中層管理人員競聘活動(dòng)不僅為員工提供了展示個(gè)人能力的平臺(tái)，更是落實(shí)公司人才管理隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。
農(nóng)發(fā)公司將繼續(xù)秉承“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人原則，為想干事、敢干事、能干事的年輕人提供思考發(fā)展、展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，不斷推動(dòng)德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀干部脫穎而出，為高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)提供制度支持和不竭動(dòng)力。
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